宮城県・東北を中心に電気設備工事に対応
TEL.022-781-5683
8:00 ～ 18:00 ※土日祝除く
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8:00 ～ 18:00（月～金）※土日祝除く
宮城県・東北を中心に電気設備工事に対応
サスティナビリティ
弊社は、事業活動を通じて発生する温室効果ガスの削減を心がけ、CO2排出量の可視化、リモートワーク対応、
ペーパーレス化、省エネ対策を通して地球環境の改善に取り組みます。
また、地球環境の保全に貢献する商品・サービスの提供を行い、継続的な社会価値の創出を目指します。
弊社は、従業員一人一人の勤務実態を把握することで長時間労働の改善を図り、従業員の健康を推進、働きやすい職場環境を提供します。
そのために健康管理プログラムの導入や福利厚生の充実を図ります。
また、人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、日々変化する経営環境に対応できる人材育成に努め、企業価値向上につなげていきます。
弊社は、コンプライアンス遵守、リスクマネジメント、ガバナンス方針の開示を行い、透明性のある企業を目指します。
特に年々増加しているサイバー攻撃への対策として情報セキュリティを強化し、自社および取引先の情報保護に努め、積極的にリスクマネジメントを実施いたします。
私たちは、社会のインフラを支える事業を行っている企業としての責任を強く自覚し、環境保護活動の一環として各種の取り組みを行っています。
脱炭素経営宣言
GDXとは、GX（グリーントランスフォーメーション）とDX（デジタルトランスフォーメーション）を通じて価値創造や利益を生むことを目指す取り組みのことです。私たちはこの活動に賛同し、GDXコンソーシアム賛同企業として、様々な環境保護活動を行っています。
省エネ型電力（LED等）の導入やペーパーレス化の推進、ごみの分別・リサイクルの徹底などを積極的に実施。電力や資源を効率的に活用し全体の使用量を低減させることは、CO2排出量の削減に効果的です。限りある地球の資源を次世代に残すために、一つひとつの行動を継続的に積み重ねることを大切にしています。
江栄電業舎では、PELP!（ペルプ）の活用を通じて、環境負荷を低減させる活動を推進しています。
PELP!（ペルプ）とは、使用済みのコピー用紙を資源に変えるアップサイクルサービスのことです。オフィスで出る不用なコピー用紙を専用の回収袋「PELP! BAG」に詰めて宅配便で送ると、専用業者によって再生紙「PELP! PAPER」にリサイクルされます。PELP! PAPERはオリジナルのオフィス用品やライフスタイル雑貨に生まれ変わり再利用されるため、資源の有効活用に効果的です。
私たちは、地域社会を構成する企業の一員として、従業員が心身ともに健康な状態で働ける環境整備に力を注いでいます。
「タニタ健康プログラム with 健康社長」とは、タニタヘルスリンク・フォーバル・大塚製薬の3社が連携して実施している、経営者の健康管理をサポートする取り組みのことです。病気などによって経営者が就業不能になることは、企業にとって最大のリスクです。「健康社長」への参加で経営者が自身の健康管理を積極的に行うことで、企業の中長期的な成長につながります。
江栄電業舎では、経営者が率先して健康増進に取り組むとともに、従業員の健康診断も定期的に実施し、会社全体の経営パフォーマンスの向上に努めています。
従業員にとって働きやすい職場環境づくりを目指し、各種の取り組みを行っています。
従業員がベストなパフォーマンスを発揮し続けるためには、心身ともに健康であることが欠かせません。そのためには、プライベートが充実していることも重要な要素の一つです。
江栄電業舎では、有給休暇の取得推進や残業時間の削減など良好な労働環境を整備することで、従業員の心身の健康とワークライフバランスを守る活動を実施しています。
私たちは、健全な企業統治に向けた取り組みの一環として、透明性の高い経営体制の確立に取り組んでいます。
江栄電業舎では、お客様や従業員、業務に関わる機密事項を適切に管理するために、情報セキュリティ対策を徹底しています。
業務上取り扱う情報は、お客様やパートナー企業との信頼関係を支える重要な資産です。最新のセキュリティ技術を導入することで、情報漏洩や不正アクセスを未然に防ぐ体制を整えています。
「SECURITY ACTION」は、中小企業が情報セキュリティ対策に取り組むことを自己宣言する制度です。
江栄電業舎は、安全・安心なIT社会の実現に向けて「情報セキュリティ基本方針」を策定し、外部に向けて公開。それに併せて、「SECURITY ACTION」二つ星を宣言しました。こういった取り組みが、社内でのセキュリティ対策への意識向上やサイバーリスクの低減につながることを目指しています。
経営会議を定期的に実施し、経営層だけでなく現場の声も取り入れながら、柔軟かつ迅速な意思決定を行っています。
加えて、就業規則を明確に整備し、全従業員が安心して働けるルールを共有することで、公平で風通しのいい職場環境を構築。
これらの取り組みにより、持続可能な成長と責任ある企業運営を実現し、従業員・お客様・地域社会から選ばれ続ける企業になることを目指しています。
お客様に提供するサービスの質の向上を目指し、資格取得支援や研修会への参加など、従業員のスキルアップを積極的に支援しています。
企業が中長期的に成長するためには、お客様に選ばれ続ける存在であることが何よりも重要です。そのためには、従業員一人ひとりの技術力やホスピタリティ、信頼性が欠かせません。
私たちは従業員の力があってこそ会社の成長が実現できると考え、個人の成長を支援する体制づくりに取り組んでいます。
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